虽然我也曾经怀疑过自己读博的决定，但从我求职的经历来看，博士学位还是相当 

管用的。那么，博士学位在哪类工作的求职中会有优势呢？  　　  　　第一类：科研事业单位  　　一个最通常的观点是：博士应该从事科研。这确实是个非常好的出路，一方面可以  从事自己已经熟悉的工作，另一方面现在科研的投入增长很快，从长期来看，待遇也非  常可观，而且高校、研究所的环境、福利，相当的诱人啊。  　　  　　这点大家都明了，其实我想讨论的重点是：博士不从事科研，也有很好的就业出路  吗？  　　  　　第二类：研究型国企  　　除去高校和研究所，还有一类企业型研究单位，这类单位以国企（很多垄断国企都  在这一列）为主。例如38所，例如中石油系统下的一些公司，这些单位无论从工资还是  福利上都非常诱人，但是他们有一个不成文的规定：进入门槛是博士学位。也就意味着  ，博士不一定能进入这些单位，如果不是博士，那就比登天还难。  　　  　　上面两类单位中，待遇福利都会不错，但是博士多如狗，你面对的竞争也同样的强  大。如果离开了这两类环境，那么，恭喜你，你成了珍稀动物，尽情享受别人崇拜的目  光好了，而且你经常会莫名其妙的发现，自己比别人更有竞争优势。  　　  　　第三类：机关事业单位  　　在以前，这类单位中几乎看不到博士，现在偶尔也会看到博士的身影。进入途  径我也不甚明了，只知道公务员、选调生可以。在应考的时候也许并没有优势，因为应  考的博士本来就很多，如果考上了，那么与单位的其它人员差距会很快拉开。也许单位  的大妈会一脸惊讶的看着你：博士来我们这里？太亏了吧？其实，用人单位在招你进来  的时候就已经对你有了定位，而且对于高端人才都会着重培养并支持上位，或许在一年  之后，大妈就发现你的职位和薪资已经比她高了很多。当然也有招来当花瓶的，毕竟是  绝少数。  　　  　　第四类：技术管理岗  　　在一般性企业中，博士也甚少出现。如果从事一般的技术工作，是没有前途的，因  为它没有很深的研究课题，所有你能做的技术工作，换个硕士生本科生同样能完成。所  以这类企业招聘博士的目的，一般是希望博士通过渊博的学识来带领一个团队，即使你  的专业知识不足以达到这个层次，因为老总们对于博士这个东西也是雾里看花，很崇拜  的。在这样的企业里，无论是评职称还是晋升，都会得到优先通道，光从收入上来看，  可以达到硕士生的两倍左右。当然，刚入职的时候不一定会立即委以重任，但是如果你  待了一年，仍没发现要被提升或被重点培养的迹象，那么你可以毫不犹豫的选择跳槽了  。  　　  　　以上是我个人在求职过程中，根据个人经验总结的适合博士就业的领域/岗位，博士  学位可以较有效的发挥它的“光环价值”。而不适合博士就业的，则是技术含量不高的  生产制造类企业，而且还是从事技术岗位，因为它们主要以工作结果考量绩效，博士头  衔并不能给你带来额外的绩效，这类企业以外企、民企为主，而跨国性大企业例外，如I  BM、宝洁等。  　　  　　很多人觉得博士就业的路很窄，我想这是他们没有找对自己的方向。希望通过这篇  文章，能对大家就业时的定位有所帮助，找到适合自己的满意工作。